中國水星消息（信息員 徐國寶） 為進一步加強內(nèi)部管理、提升管理水平、發(fā)揮人力資源作用，經(jīng)江蘇省揚州自來水有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展定員定崗工作。

　　為確保定員定崗工作的順利開展，揚州水司成立了專門的定員定崗工作小組。首先由各部門統(tǒng)計出各崗位人員配備現(xiàn)狀，然后提出各崗位任職條件、工作職責(zé)、工作規(guī)范、操作規(guī)程、安全質(zhì)量要求、考核辦法等，從而得出各崗位人員需求。工作小組對各部門提供的材料進行匯總、整理、分析研究，與相關(guān)部門人員討論修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準后，確定各部門各崗位人員，對于不能勝任原崗位工作的人員要進行培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等。同時對公司原有的規(guī)章制度、考核辦法等進行增補、修訂，以適應(yīng)新情況、解決新問題。

　　通過開展定員定崗工作，力求做到人盡其才、崗得其人、人事相宜，不斷適應(yīng)揚州水司快速發(fā)展壯大的需要，緩解部分崗位人員缺乏的狀況；通過組織全體職工對崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、操作規(guī)程、規(guī)章制度、考核辦法等學(xué)習(xí)貫徹落實并加強考核，讓全體職工做到愛崗敬業(yè)，精益求精、熱情服務(wù)、安全優(yōu)質(zhì)多供水，使揚州水司的經(jīng)濟效益、社會效益再上一個新臺階。

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